職責描述：
1、研究和開發(fā)微生物培養(yǎng)、代謝、調(diào)控和高效轉(zhuǎn)化的理論和技術(shù)；
2、負責菌株發(fā)酵及酶催化相關(guān)項目，改進與完善發(fā)酵及酶促反應(yīng)工藝，建立技術(shù)方案及流程；
3、負責小試到中試的工藝開發(fā)，并研究目標產(chǎn)品分離純化、結(jié)晶等工藝及設(shè)備技術(shù)，解決放大過程中遇到的技術(shù)問題；
4、熟悉以代謝流為核心的微生物發(fā)酵過程控制，負責建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)化放大體系與優(yōu)化方案；
5、負責發(fā)酵、酶促反應(yīng)、分離純化及結(jié)晶設(shè)備維護工作，并編寫相關(guān)操作規(guī)程、工藝和質(zhì)控文件；
任職要求：
1、博士學歷，發(fā)酵工程、生物工程、食品科學與工程等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上生物或食品工程相關(guān)工作經(jīng)驗，有組建相關(guān)實驗室的經(jīng)歷、生物化工產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，有生物法制備天然甜味劑經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、精通微生物學、發(fā)酵原理、生化工程、代謝控制育種、代謝工程、工業(yè)發(fā)酵代謝調(diào)控學等理論，有功能性糖、糖醇、氨基酸產(chǎn)生菌株的選育、分子改造、生物催化及催化劑的活力改善等基礎(chǔ)和應(yīng)用研究經(jīng)歷的優(yōu)先。
4、有生物發(fā)酵及酶催化設(shè)備選型及操作的能力，熟悉分離、結(jié)晶等分離單元操作。
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注：請勿使用QQ郵箱。
崗位職責：
1. 高分子材料方向產(chǎn)品規(guī)劃，項目立項調(diào)研，包括技術(shù)先進性和可行性，生產(chǎn)可行性，經(jīng)濟可行性的評估和調(diào)研；
2. 研究聚烯烴、聚酯等高分子新材料的聚合機理及聚合工藝，進行聚合物合成路線的設(shè)計，并確保小試以及中試的成功落地；
3.負責高分子材料產(chǎn)業(yè)化及技術(shù)服務(wù)；
4.進行跨部門、跨團隊的溝通，及時掌握并推進項目進展，整理研究成果，形成總結(jié)報告，并定期進行階段性匯報。培養(yǎng)和發(fā)展主管級材料工程師。
任職條件：
1.博學歷士優(yōu)先，高分子材料、高分子化學及物理、有機合成、化學工程或相關(guān)專業(yè)；
2.至少3年以上行業(yè)內(nèi)相關(guān)工作經(jīng)歷；
3.熟悉高分子材料技術(shù)發(fā)展趨勢，了解高分子材料市場和應(yīng)用，了解高分子聚合動力學和聚合設(shè)備操作；
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較高的自我管理和項目管理能力，能夠有效推動項目進展，在計劃時間內(nèi)實現(xiàn)項目目標。
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崗位職責：
1.負責碳酸酯系列、EOD、VC、CEC、FEC等精細化學品的市場分析和監(jiān)控
2.負責PLA、PPC、電子特氣等生物可降解材料、半導體材料的市場分析和監(jiān)控
3.定期編制市場調(diào)研分析報告和行情監(jiān)控報告
4.根據(jù)工作需要，協(xié)助完成部門的其他工作
任職條件：
1.本科及以上學歷，化學、材料學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具備5年以上化工行業(yè)市場分析工作經(jīng)驗
3.良好的團隊合作精神，溝通表達及組織協(xié)調(diào)能力強
4.較強的學習熱情和能力，性格開朗、求實進取
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崗位職責：
1、負責收集、梳理符合戰(zhàn)略方向的有機合成類小試成果，研究、分析有機合成類小試成果轉(zhuǎn)化的可行性。
2、參與有機合成類成果轉(zhuǎn)化的前期項目建議書的編寫等工作，及后期中試裝置建設(shè)工作。
3、參與中試裝置的試運行，不斷完善工藝條件，優(yōu)化中試數(shù)據(jù)，實現(xiàn)工業(yè)放大。
4、負責中試裝置的資料文檔的收集、整理和歸檔，知識產(chǎn)權(quán)申報等相關(guān)工作。
任職要求：
1、碩士優(yōu)先，有機化學化工相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上有機合成類裝置的生產(chǎn)管理運行相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、具備一定的小試成果發(fā)掘、整理與分析能力，及工業(yè)開發(fā)放大經(jīng)驗
4、有新項目建設(shè)開工全過程經(jīng)驗或兼有工程公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先
5、有較強的學習新知識、新事物的能力，并樂于創(chuàng)新，英文具備較好閱讀能力
簡歷投遞郵箱：[email protected]
崗位職責：
1、基于對公司戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃的深刻理解，進行組織診斷，提出組織能力發(fā)展規(guī)劃，進行組織架構(gòu)設(shè)計和效能提升；
2、人力資源基礎(chǔ)體系搭建與優(yōu)化，如職位職級、職業(yè)發(fā)展通道、崗位體系與任職資格、人才盤點機制等；
3、干部管理體系建設(shè)和優(yōu)化，開展干部的考察、評價、調(diào)配和任免等工作；
4、建立能力素質(zhì)模型及各層級人才評估系統(tǒng)，對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制；
5、參與公司其它組織發(fā)展項目工作；
6、根據(jù)安排，參與公司其它人力資源相關(guān)工作。
任職條件：
1、碩士及以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型企業(yè)組織發(fā)展及干部管理工作經(jīng)驗(有乙方咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先)；具備較為豐富的組織設(shè)計、干部管理、人力資源體系建設(shè)等項目工作經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的PPT、Visio、Excel使用技巧；
4、具有較強的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決問題能力、溝通表達能力和團隊合作意愿；
5、認同聯(lián)泓文化與平臺，心態(tài)開放、積極主動、高效執(zhí)行、結(jié)果導向、務(wù)實敏捷、樂于深度思考。
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